Costo de visa H-1B y 6 problemas para patrocinar

Costo de visa H-1B y 6 problemas para patrocinar La visa H-1B es adecuada para muchos perfiles de trabajadores extranjeros profesionales. Sin embargo las empresas son reacias a patrocinarlas por el costo y otros problemas. En este articulo se explica por quà © muchas  compaà ±Ãƒ ­as americanas rechazan incluso la posibilidad de patrocinar una visa H-1B o lo hacen muy restrictivamente. Eso es asà ­ sin menoscabo de que otras, generalmente grandes, sà ­ que optan por patrocinar aà ±o tras aà ±o. Costo de las visas H-1B Las empresas deben pagar al Servicio de Inmigracià ³n y Ciudadanà ­a (USCIS, por sus siglas en inglà ©s) una cuota por completar el formulario I-129 conocido en inglà ©s como Petition of a Noimmigrant Worker como paso previo a la obtencià ³n de la visa H-1B.   Las empresas entre 1 y 25 empleados a tiempo completo deben pagar actualmente $1,575, que puede incrementarse en cualquier momento. Sin embargo si la compaà ±Ãƒ ­a tiene ms de 25 empleados el costo se eleva a $2,325.   Adems, si se desea acelerar el proceso de tramitacià ³n es necesario pagar una cuota premium para asegurar una respuesta en el plazo de 15 dà ­as. Esto tiene un costo adicional de $1,225. Son las empresas las que tienen que correr con esos gastos. Es ilegal que el trabajador extranjero se haga cargo de ellos. Adems, hay que sumar el costo de abogados. 6 problemas para las empresas asociados a la visa H-1B Adems del costo, hay ms razones por las que las empresas prefieren no patrocinar. Entre ellos destacan por su importancia los siguientes 6: 1. La incertidumbre es otro de los factores que ms pesa a los empleadores para no solicitar una visa H-1B para un trabajador extranjero. Y es que salvo en el caso de instituciones u organizaciones que se dedican a la educacià ³n o a la investigacià ³n y que estn excluidas del là ­mite anual de visas H-1B la mayorà ­a de las empresas se encuentran con el hecho de que patrocinar a un trabajador no quiere decir, ni mucho menos, que vaya a obtener la visa. La razà ³n es que cada aà ±o fiscal hay un nà ºmero mayor de solicitantes que de visas disponibles, con lo que en los à ºltimos aà ±os se ha tenido que decidir mediante loterà ­a quià ©nes obtienen la visa. Y las empresas que necesitan a un trabajador no pueden estar limitados por la suerte o mala suerte que implica una loterà ­a. Una vez que la visa est solicitada es posible verificar su estatus online. 2. El tiempo es otra razà ³n de peso. Y es que para anotarse para la visa el plazo comienza cada aà ±o el 1 de abril. Sin embargo, aunque se gane el sorteo de la loterà ­a, no se puede comenzar a trabajar con la visa H-1B antes del 1 de octubre, es decir, con el inicio del nuevo aà ±o fiscal. De esta regla sà ³lo estn exentos las empresas no sujetas al cupo anual mximo de visas y pueden solicitar trabajadores a lo largo de todo el aà ±o. 3. El salario del trabajador es caro. La empresa tiene que ofrecer al trabajador extranjero lo que se conoce como sueldo predominante o en inglà ©s  Prevailing Wage. Para conocer cul el es el sueldo predominante para una determinada profesià ³n segà ºn el lugar de trabajo, la empresa que desea patrocinar puede consultar con el NPWC, que es una oficina del gobierno. Otra opcià ³n es consultar la Biblioteca Online de Salarios que se conoce en inglà ©s por las siglas de OWL. El requisito del salario predominante en la prctica puede suponer que podrà ­a encontrar un trabajador estadounidense o residente permanente ms barato. En la actualidad hay rumores de que con el gobierno de Trump una de las reformas migratorias afectar a la H-1B y precisamente en este punto y se han filtrado borradores en el que se indican sueldos superiores a los $130 mil como requisitos para una H-1B, si bien a dà ­a de hoy esto son solo especulaciones. 4. La empresa patrocinadora de una visa H-1B est sujeta a auditorà ­as por parte del Departamento de Trabajo (DoL por sus siglas en inglà ©s) y del Departamento de Seguridad Interna (DHS, por sus siglas en inglà ©s).   Adems, est obligada a mantener ciertos rà ©cords pà ºblicos. En otras palabras, las empresas que patrocinan este tipo de visas atraen sobre sà ­ un escrutinio adicional que no tienen las compaà ±Ãƒ ­as no patrocinadoras. 5. Si por cualquier razà ³n la empresa da por terminado antes de tiempo el contrato del trabajador que se encuentra en Estados Unidos con una visa H-1B, es responsable de pagar el ticket de regreso a su paà ­s del ex empleado. 6. Finalmente, un gran inconveniente para las empresas es que patrocinando una visa H-1B no resuelven de modo definitivo su necesidad por un trabajador con un determinado perfil. Y es que estas visas tienen una duracià ³n de 3 aà ±os ampliables por otros 3. Llegado ese momento el trabajador sale de Estados Unidos o la empresa le patrocina una tarjeta de residencia permanente, tambià ©n conocida como green card. Pero el patrocinio lleva aparejado ms trmites legales, como la peticià ³n de un Labor Certification, ms gestiones migratorias y, consiguientemente, ms gastos. Conclusià ³n y opciones a la visa H-1B En la prctica las visas H-1B no son fciles de obtener, no solo por la loterà ­a que implica un grado de suerte sino tambià ©n porque muchas empresas son reacias a iniciar el proceso debido a todos los problemas e inconvenientes que conlleva.   En este punto destacar que los chilenos tienen una cuota de visas H-1B reservada para ellos y que eso es un punto a favor, porque no entran a la loterà ­a y se pueden pedir en cualquier momento del aà ±o, es decir, cuando la empresa tiene la necesidad. Finalmente destacar que en el caso de profesionalistas mexicanos, un buen nà ºmero de profesiones permiten solicitar la visa TN. Por otro lado, para los profesionales de cualquier paà ­s con cualidades excepcionales en la Educacià ³n, Ciencias, Cine o Televisià ³n, Empresas, Artes o Deportes la visa O puede ser una buena opcià ³n. Este es un artà ­culo informativo. No es asesorà ­a legal.

NMSQT Test Tips and Basic Information

NMSQT Test Tips and Basic Information The NMSQT Basics You may have heard of the Redesigned PSAT Test with the acronym â€Å"NMSQT† attached. When you heard it or saw it, you probably asked yourself a bunch of questions: What does the NMSQT stand for? Why is it attached to the PSAT? I thought that was just the test that demonstrated how you might score on the SAT. Why should I be concerned about this test? Why does everyone always have to use acronyms for multiple choice exams? If you want to know more about the PSAT -  NMSQT, I’m here to help. If you do not want to read more about it, then go read something else. What Is the NMSQT? The National Merit Scholarship Qualifying Test (NMSQT) is the exact same thing as the PSAT exam. That’s right – you only have to take the one test, usually during your sophomore and junior years of high school. So why the extra acronym? Well, this test provides you with two different outcomes: a National Merit Scholarship score and the PSAT score. So, what is the National Merit Scholarship? If the PSAT is qualifying you for it, you definitely should know what the stakes are. How To Qualify for the NMSQT First things first. Before anyone will ever look at your PSAT/NMSQT score, you have to have the following things going for you. Give yourself a point if you are: A U.S. citizen/intended U.S. citizenEnrolled full time in high schoolTaking the PSAT your junior yearCarrying a strong academic recordGoing to complete the NMSC Scholarship application Oh! One other small thing†¦you have to have  scored well on the darn test itself. There’s always a catch. The PSAT/NMSQT Score They Want   In order to determine your NMSQT Selection Index,  your Math, Reading, and Writing section scores (which fall between 8 and 38) are added and then multiplied by 2.  The PSAT NMSC Selection Index ranges from 48 to 228.   Math: 34Critical Reading: 27Writing: 32Your NMSQT Index Score Would Be:  186 A 186, however, would be way too low to qualify for a scholarship from the NMSQT. Each state has a minimum index score for eligibility, which starts at 206 for places like North Dakota and West Virginia, all the way up to 222 for New Jersey and the District of Columbia. So if you’re interested in the benefits of the National Merit Scholarship, you better prepare for the PSAT. The National Merit Process Scholarships usually involve cash, but there’s a process that happens behind the scenes before they’re handed out. Once you’ve taken the PSAT and receive your NMSQT index score back, one of three things can happen: Nothing. You didn’t score high enough to qualify for the National Merit Scholarship. Congrats. Go crawl in a hole somewhere and cry yourself to sleep.You become a Commended Student. You’re no longer in the running for the National Merit Scholarship, but since you impressed the selection committee with your score and academic record, you can still qualify for other scholarships sponsored by businesses and corporations.You qualify as an NMS Semi-finalist.  You made the cut, and hats off to you, because only 16,000 out of the 1.5 million who take the test actually make it this far. The semi-finalists will then be whittled down to 15,000 finalists. From there, 1,500 finalists will receive special scholarships from corporate sponsors, and 8,200 will receive the oh-so-coveted National Merit Scholarship. What Do You Get If You Receive the NMS? Fame. Maybe not the Brad Pitt kind, but the National Merit Scholarship Committee will release your name to the media for some pretty heavy exposure. You always wanted to be a star, right?Money. You’ll get $2,500 from the NMSC, and other scholarships from both corporate and college sponsors. In other words, your parents may have to find other uses for the gigantic Stafford Loan they just took out in your name, because you’ll have some cash coming in.Bragging Rights. Since only 0.5 percent of the PSAT-takers receive this illustrious scholarship, you can certainly brag about it for a while. Or at least until someone gets really irritated. That’s it. The NMSQT in a nutshell. Now go study.